BIP - Młodzieżowe Centrum Sportu we Wrocławiu

• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
• ukończone 18 lat i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie;
• wykształcenie średnie.

• doświadczenie zawodowe związane z pracą w kadrach oraz naliczaniem płac
• wykształcenie wyższe;
• znajomość obsługi programu enova365;
• znajomość obsługi programu Płatnik;
• obsługa pakietu MS Office.

• prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy;
• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zmianami w warunkach pracy i płacy;
• przygotowywanie list płac dla pracowników i zleceniobiorców oraz obsługa i nadzór nad prawidłowym gromadzeniem danych w systemie enova365;
• obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz programu Płatnik;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz miesięcznych harmonogramów czasu pracy;
• kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich;
• sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia i płac;
• podejmowanie współpracy z kierownictwem oraz pracownikami działu finansowo-księgowego;
• prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych;
• sporządzanie dokumentacji rozliczeniowej ZUS oraz weryfikacja deklaracji podatkowych PIT; 
• naliczanie i raportowanie wpłat do PPK;
• opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych firmy oraz rekrutowanie i selekcjonowanie kandydatów do pracy;
• współtworzenie regulaminów organizacyjnych jednostki.

• odpowiedzialność porządkowa (dotyczy przestrzegania przez pracownika przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kar za nieprzestrzeganie przepisów obowiązujących w danym przedsiębiorstwie);
• odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (dotyczy powierzonych pracownikowi pieniędzy do rozliczenia lub zwrotu oraz innego mienia powierzonego pracownikowi do rozliczenia lub zwrotu).

• list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem;
• kwestionariusz osobowy, do pobrania tutaj --> Kwestionariusz osobowy (27kB) zgodnie z załączonym wzorem, opatrzony datą i własnoręcznym podpisem wraz ze zgodą na przetwarzania danych osobowych;
• kopie świadectw pracy;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie;
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, opatrzone własnoręcznym podpisem;
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, opatrzone własnoręcznym podpisem;
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, zgoda na przetwarzania danych osobowych.

metryczka

rejestr zmian tej informacji »